温州人才招聘-为什么难？ 优秀的温州企业人才去哪儿了？
日期：2018/10/26 22:12:00 阅读：535
温州人才招聘
现在温州企业人才招聘为什么越来越难，优秀的人才都去哪儿了？
从企业来看，用于招聘的费用每年都在上升，工人的薪资逐年上涨，但却难以找到合适人选；从就业者来看，企业数量貌似逐年增长、薪资貌似逐年增加，但是找到自己满意工作的却越来越难。
从以下几个方面来分析
随着国家新的农业政策和中西部大开发实施后，农民收入增加，以前外出务工的家庭主要劳动力不愿再出来打工，有相当一部分人员选在在家乡工厂上班，务工务农两不误，致使来温州务工人员的年龄结构发生了变化。现在是以中专毕业生为主，都是80、90后的“新新人类”。同早些年来温州务工的人员相比，他们受教育程度及综合素质较高，但专业技能却很欠缺，加上他们本身也不愿到企业生产一线工作，而且要求也高，与企业用工不对口，双方都觉得合适但真正合作的却很少，让人感到招工难。
其次，温州通货膨胀现象严重、物价日趋上涨，加上温州市政府实施5年内完成旧房拆除计划，使得原本能够出租低价房的外来务工者，没有额外的选择，无形的加重了打工者的生活成本，以前一个月2000元就能够在维持基本生活的同时还略有结余，现在4000元只够租一间房和最基本的生活费用，还别说结余呢？
个人在应聘中存在的问题,也是招工难比较大的问题，主要表现为：
1.眼高手低、经验不足
这种表现在大学生中尤为突出，自认为是“天之骄子”，一出社会就给自己高定位，但是社会工作和在校园里学的知识在很大程度上还是有差异的。大学生刚去企业不可能立马从事缝量高有价值的工作，很多大学生耐不住寂寞，觉得自己的自我价值没有实现便会选择离职，这样来回更换工作，工作经验每增加，增加的只有年龄。
2.过于追求眼前的利益
由于社会的生活成本增加，为了满足当下的生活，随便先找了份工作，干了一两个月后，薪资和自己想象的有一定的差距就立马离职，但很多企业的薪资都是阶段性的，不可能刚开始就拿高薪，如：销售这个岗位就是干的时间越长，客户积累就越多，薪资就自然越高。
综合以下：
1、职业素质低
2、求职者不愿去基层
3、企业原因
总的来说，招工难这个问题需要企业和个人多想想自身原因，找出对策，寻找出路。同时，政府也有自身的原因造成招工难，希望国家、个人和企业携手共同解决这个民生问题，才能真正地造福于民。
